近日，平臺企業(yè)美團(tuán)公布了行業(yè)首個面向全部類型騎手的社保補(bǔ)貼方案。今年以來，京東為全職騎手繳納社保，餓了么在多地試點(diǎn)推進(jìn)相關(guān)方案，更多平臺企業(yè)正在主動作為。

近年來，我國新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，新就業(yè)群體規(guī)模日漸壯大。數(shù)據(jù)顯示，包括外賣騎手在內(nèi)，我國新就業(yè)形態(tài)勞動者已達(dá)8400萬人。但由于“去單位”和“靈活化”的工作特點(diǎn)，相關(guān)群體長期處于社會保障的“灰色地帶”。

勞動權(quán)益，是保障，更是人心。作為社會主義國家，捍衛(wèi)勞動者權(quán)益，推動勞動者全面發(fā)展，帶領(lǐng)勞動者實(shí)現(xiàn)共同富裕，始終是我們的核心議題。將勞動權(quán)益保障作為民生工程的重要組成部分，不斷完善保障內(nèi)容，我國構(gòu)建起了具有鮮明中國特色的社會保障體系，托舉起千千萬萬勞動者“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。時代發(fā)展，如今以人工智能、大數(shù)據(jù)為技術(shù)底座的平臺經(jīng)濟(jì)重構(gòu)了勞動組織形態(tài)。這一變革為勞動者提供了更多元化的就業(yè)機(jī)會，也對傳統(tǒng)的社會保障體系提出挑戰(zhàn)。如何增強(qiáng)適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的制度韌性，成為新的重要課題。這一過程中，企業(yè)與政府的協(xié)同治理、責(zé)任共擔(dān)，體現(xiàn)了政策靈活性與兜底能力的雙重提升，也展現(xiàn)了多方合力推動權(quán)益保障的實(shí)踐路徑。

近年來，有關(guān)部門高度關(guān)注、支持、引導(dǎo)、規(guī)范新就業(yè)形態(tài)。2019年，《關(guān)于促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》發(fā)布，提出要明確平臺在勞動者權(quán)益保護(hù)等方面的相應(yīng)責(zé)任。2023年，《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》發(fā)布，針對部分新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間過長、平臺規(guī)則制定不夠公開透明、收入標(biāo)準(zhǔn)隨意變動等問題進(jìn)行具體指導(dǎo)。從完善法律法規(guī)，加強(qiáng)和創(chuàng)新制度供給，到發(fā)布專題指導(dǎo)性案例，依法維護(hù)合法權(quán)益，權(quán)益保障之網(wǎng)越織越密，全社會關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者的氛圍愈發(fā)濃厚。

同時，能否承擔(dān)社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)從“短期逐利者”向“長期共建者”轉(zhuǎn)變，已成為衡量企業(yè)競爭力的重要維度。從商業(yè)邏輯看，社保投入其實(shí)并非單純的支出，而是對長期效益的投資。通過提升勞動者歸屬感，可降低人員流動率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，形成良性循環(huán)。企業(yè)拿出社保補(bǔ)貼政策，是完善社會保障體系的一種實(shí)踐樣本，值得鼓勵。當(dāng)然，目前還存在若干待突破之處：平臺責(zé)任邊界需進(jìn)一步明晰，勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)待細(xì)化，社保繳納連續(xù)性與勞動者流動性之間的張力仍需政策調(diào)適。同時，如何將這一創(chuàng)新模式向更多行業(yè)延伸，有賴政策引導(dǎo)與市場機(jī)制協(xié)同發(fā)力。

創(chuàng)造更好的從業(yè)環(huán)境、更有前景的發(fā)展環(huán)境，維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，是推動實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)在要求，也是全社會的共同期待。讓每一位勞動者都體面勞動、全面發(fā)展，筑牢的是萬家燈火的幸福根基。

來源：北京日報(bào)