據(jù)報道，近日，四川、上海、山東等多地進一步放寬了考編年齡限制。如，今年9月，四川省眉山市、遂寧市宣布將下半年事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

十年寒窗苦讀，不如一紙年齡限制？“35歲門檻”曾是無數(shù)職場人心中的痛。在傳統(tǒng)招聘模式中，“35歲”常被視為職場“分水嶺”，即便許多大齡求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗、成熟的業(yè)務(wù)能力和穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)，卻因年齡限制被擋在招聘門檻之外，只能對心儀崗位“望而卻步”。這種現(xiàn)象不僅讓個人職業(yè)發(fā)展受限，更造成了社會人才資源的嚴重浪費——大量具備實踐經(jīng)驗的成熟人才無法進入合適崗位，而部分單位又面臨“招聘難、留才難”的困境，形成就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。

此次多地不約而同地放寬年齡限制，絕非偶然的政策調(diào)整，而是應(yīng)對時代變遷的必然選擇。其背后，是人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型的國家戰(zhàn)略需求。當(dāng)人口增長放緩，挖掘存量人力資源的潛力、激發(fā)各年齡段勞動者的活力便成為關(guān)鍵。同時，這也是對個體發(fā)展路徑多樣化的尊重與回應(yīng)。在現(xiàn)代社會，學(xué)習(xí)、成長與職業(yè)轉(zhuǎn)型已非年輕人的專利，越來越多的人在中年階段尋求新的發(fā)展平臺和奉獻途徑。政策的松動，正是對這股社會潮流的敏銳捕捉與積極順應(yīng)。

更為深遠的是，此舉有助于構(gòu)建一個更加公平、包容的社會競爭環(huán)境。人才選拔的核心，應(yīng)在于“能”與“德”，在于其專業(yè)知識、實踐技能和奉獻意愿，而非簡單地以出生年份劃線。打破“35歲門檻”，為那些可能因過往學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷曲折，或立志于人生新階段服務(wù)公共事務(wù)的群體，提供了公平競爭的機會。這不僅能夠拓寬政府選拔優(yōu)秀人才的視野，吸納更多具備實踐智慧和社會閱歷的成熟人才，提升公共服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)和決策水平，更能向社會傳遞“不以年齡論英雄”，終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展的積極價值觀。

當(dāng)然，取消35歲年齡限制并非終點，它對人才評價體系、崗位培訓(xùn)機制乃至整個社會的用人觀念提出了更高要求。一方面，要建立更科學(xué)、多元的人才評估標準，確保選拔過程真正聚焦于能力與崗位的匹配度；另一方面，要完善在職培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系，幫助不同年齡段的入職者快速適應(yīng)并持續(xù)成長。

未來，隨著政策的進一步落地和完善，期待更多地區(qū)、更多行業(yè)加入到打破年齡壁壘的行列中，通過細化標準、優(yōu)化流程，讓人才評價回歸能力本質(zhì)，真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，為高質(zhì)量充分就業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展提供更堅實的人才支撐，讓“35歲門檻”真正成為過去式。

來源：紅網(wǎng)