近年來，我國居民養(yǎng)老需求不斷增加，養(yǎng)老護(hù)理員成為熱門職業(yè)。今年7月，“養(yǎng)老服務(wù)師”被正式納入國家新職業(yè)序列。然而，與日益增長的養(yǎng)老護(hù)理需求不匹配的是，當(dāng)前行業(yè)從業(yè)者流動(dòng)率較高。夜間巡視床位、到點(diǎn)叫醒老人、測(cè)量血壓等健康體征、組織文娛活動(dòng)……這是許多養(yǎng)老護(hù)理員的日常工作內(nèi)容。長期高強(qiáng)度工作、職業(yè)保障不足與心理壓力過大，讓不少養(yǎng)老護(hù)理員時(shí)常感到付出與回報(bào)不成正比，致使人員流動(dòng)率高、缺口較大。破解養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)“留不住人”的困境，是一個(gè)綜合性、長期性的問題。只有提高整個(gè)行業(yè)的用工規(guī)范性、工資待遇和勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，才能讓從業(yè)者留得下、干得久。還應(yīng)逐步扭轉(zhuǎn)公眾對(duì)護(hù)理工作的傳統(tǒng)認(rèn)知，讓護(hù)理員的勞動(dòng)價(jià)值得到更充分的社會(huì)認(rèn)可。

（稿件來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）