又有千億公募董事長變更。8月23日，信達(dá)澳亞基金公告稱，董事長祝瑞敏因工作安排離任。同日，華寶證券董事長黃孔威也因任職年齡原因離任。事實(shí)上，近期已有多家公募高管變更，僅從8月來看，除上述機(jī)構(gòu)外，還有東吳基金、景順長城基金的董事長換人。若拉長時(shí)間至年內(nèi)來看，合計(jì)有超40家基金管理人的董事長出現(xiàn)變動(dòng)。在業(yè)內(nèi)人士看來，公募高管變更頻繁或與股東戰(zhàn)略與考核、股權(quán)變動(dòng)與治理重構(gòu)、到齡退休與任期到期、經(jīng)營壓力等多重因素有關(guān)。

公募再現(xiàn)高管變更。8月23日，最新管理規(guī)模超千億元的信達(dá)澳亞基金公告稱，董事長祝瑞敏因工作安排于8月22日離任，由商健代任董事長。據(jù)悉，商健曾任信達(dá)證券合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、首席風(fēng)險(xiǎn)官、董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理，信達(dá)期貨董事、董事長。

此前在8月1日，信達(dá)證券就公告稱，祝瑞敏因工作調(diào)整申請(qǐng)辭去公司董事、總經(jīng)理職務(wù)，董事會(huì)一致授權(quán)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書張毅代行總經(jīng)理職責(zé)。相關(guān)內(nèi)容顯示，祝瑞敏原定任期到期日為2026年11月6日，離任后不繼續(xù)在公司及其控股子公司任職。

同在8月23日，華寶基金也公告稱，董事長黃孔威因任職年齡原因離任，由公司黨委書記夏雪松擔(dān)任新任董事長。截至二季度末，華寶基金的全部管理規(guī)模超3000億元。除上述兩家公募董事長變更外，同日，頭部機(jī)構(gòu)招商基金也公告稱，副總經(jīng)理?xiàng)蠲煲騻€(gè)人原因離任。

從8月公募高管變更情況來看，還有東吳基金董事長、北信瑞豐基金總經(jīng)理和景順長城基金董事長出現(xiàn)變更。具體來看，8月7日，東吳基金董事長馬震亞因到齡轉(zhuǎn)任高級(jí)督導(dǎo)，由現(xiàn)任東吳證券黨委副書記、總裁薛臻履新。8月6日，北信瑞豐基金總經(jīng)理劉曉玲因工作原因離任，由曾在招商銀行、華夏銀行任職的宣學(xué)柱履新。

另外，8月4日，葉才正式履新景順長城基金董事長。據(jù)悉，葉才曾在中國華能集團(tuán)有限公司、北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司、華能天成融資租賃有限公司等機(jī)構(gòu)任職，現(xiàn)任華能資本服務(wù)有限公司董事長、黨委書記。此前在5月，景順長城基金原董事長李進(jìn)因任期屆滿離任。

若拉長時(shí)間至年內(nèi)來看，同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，共有115家基金管理人在年內(nèi)變更高管，其中，41家基金管理人變更董事長，包括富達(dá)基金、中加基金、匯添富基金等。同時(shí)，交銀施羅德基金、招商基金、易方達(dá)基金等26家機(jī)構(gòu)在年內(nèi)變更總經(jīng)理。

在中國企業(yè)資本聯(lián)盟中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜看來，基金管理人更換董事長等高管主要由四類因素驅(qū)動(dòng)。一是股東戰(zhàn)略與考核，多數(shù)公募董事長由大股東委派，當(dāng)股東方對(duì)規(guī)模、利潤或轉(zhuǎn)型進(jìn)度考核未達(dá)標(biāo)時(shí)，會(huì)直接換人。二是股權(quán)變動(dòng)與治理重構(gòu)，當(dāng)股東增資、并購或整合后，新股東往往指派“自己人”出任董事長，以貫徹新的治理思路。三是部分高管因到齡退休或任期到期，出現(xiàn)集中換代。四是部分中小型機(jī)構(gòu)由于規(guī)?？s水、連續(xù)虧損、核心投研流失等壓力，也易因經(jīng)營不佳觸發(fā)高管更換。

中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英表示，人才的流動(dòng)會(huì)促進(jìn)整個(gè)資本市場(chǎng)的多元化發(fā)展。一方面，通過更迭高管人員進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，引入新的經(jīng)營發(fā)展思路促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長，可以提升對(duì)股東的回報(bào)。從這一角度看，高管人員變動(dòng)有利于資本市場(chǎng)發(fā)展和公司治理。另一方面，若人員變動(dòng)過于頻繁，往往也會(huì)使公司整體的管理層發(fā)生動(dòng)蕩，導(dǎo)致公司信用弱化，以及一些人才流失，對(duì)公司中長期發(fā)展存在不利影響。如何客觀看待高管變更，主要看相關(guān)高管在職期間，公司是否穩(wěn)健發(fā)展、業(yè)績是否超出行業(yè)平均水平，以及公司品牌價(jià)值是否得到提升等。

（來源：北京商報(bào) ）