引才難、育才難、留才難，是不少民營(yíng)企業(yè)遭遇的現(xiàn)實(shí)發(fā)展難題。近日，甘肅省出臺(tái)《關(guān)于支持民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展的若干措施》，圍繞民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的“痛點(diǎn)”，突出政策集成創(chuàng)新，通過20條含金量足、針對(duì)性強(qiáng)的具體舉措，既在發(fā)展壯大企業(yè)人才隊(duì)伍上幫引、幫留、幫培訓(xùn)，也在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上出錢、出力、出政策，幫助民營(yíng)企業(yè)化解用才之憂。

從現(xiàn)實(shí)狀況看，民營(yíng)企業(yè)引才難，難在人才引進(jìn)吸引力不足，難在人才供給適配度不高，難在產(chǎn)才融合協(xié)同性不強(qiáng)，難在人才成長(zhǎng)軟環(huán)境不優(yōu)。這其中既有傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致的慣性阻力，也有求職者對(duì)工作條件的現(xiàn)實(shí)考量。長(zhǎng)期以來，人們對(duì)民營(yíng)企業(yè)的崗位價(jià)值認(rèn)同存在一定偏差。同時(shí)，一些中小民營(yíng)企業(yè)的工作崗位在穩(wěn)定程度、福利待遇、晉升空間等方面也確實(shí)不盡如人意。

部分“痛點(diǎn)”并不能掩蓋整體“亮點(diǎn)”。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了我國(guó)50%以上的稅收、60%以上的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果、80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)崗位和90%以上的企業(yè)數(shù)量。實(shí)踐證明，各類人才在民營(yíng)企業(yè)不僅能有所作為，而且大有可為、空間廣闊。

細(xì)細(xì)梳理甘肅此次出臺(tái)的“民企人才20條”，一方面，清晰傳遞出地方政府推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)定決心：人才政策不再向體制內(nèi)“一邊倒”，而是真正將民營(yíng)企業(yè)視為創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量；另一方面，直面人才供給與產(chǎn)業(yè)需求錯(cuò)配的結(jié)構(gòu)性矛盾，為長(zhǎng)期以來民營(yíng)企業(yè)人才“引不來、留不住、用不好”的困境開出了系統(tǒng)性“藥方”。

政策集成度高。比如，甘肅創(chuàng)新提出“帶編入企”政策，按照“事業(yè)編制引才、企業(yè)平臺(tái)用才”的方式，破除人才向民企流動(dòng)的觀念壁壘；打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定到民營(yíng)企業(yè)兼職創(chuàng)新、按約取酬；創(chuàng)新人才服務(wù)模式，開展高層次人才園區(qū)掛職、青年博士教師“入企入園”等，引導(dǎo)體制內(nèi)人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)。這些措施符合民營(yíng)企業(yè)所盼、基層單位所想，從省級(jí)層面出臺(tái)實(shí)施，可操作性更強(qiáng)，也更容易落地。

扶持含金量足。為提高民營(yíng)企業(yè)人才供給適配度，甘肅此次明確提出省拔尖領(lǐng)軍人才每年定向支持3名左右民營(yíng)企業(yè)高層次人才，省領(lǐng)軍人才、隴原青年英才、“隴原之光”人才等培養(yǎng)項(xiàng)目每年單列10%左右名額定向支持民營(yíng)企業(yè)，并分別給予一定的經(jīng)費(fèi)支持、津貼、補(bǔ)助等，加大民營(yíng)企業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度。

解題針對(duì)性強(qiáng)。比如，為優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)軟環(huán)境，甘肅將開辟民營(yíng)企業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，符合條件的可參加特殊人才職稱評(píng)價(jià)，不受學(xué)歷、專業(yè)、論文等限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱；擴(kuò)大“隴原人才服務(wù)卡”制度保障覆蓋面，為符合條件的民營(yíng)企業(yè)人才及時(shí)頒卡，提供服務(wù)保障。這些一視同仁的做法，直指人才就職民營(yíng)企業(yè)的“身份顧慮”，通過體現(xiàn)“價(jià)值認(rèn)同”，塑造各類人才成長(zhǎng)的良好生態(tài)。

民營(yíng)企業(yè)人才“痛點(diǎn)”并非無解之題，既離不開企業(yè)通過自身發(fā)展，打造更好的引才用才環(huán)境，也需要政策層面予以積極扶持，進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域內(nèi)人才發(fā)展環(huán)境。通過政企雙方共同發(fā)力，將吸引更多不同專業(yè)、不同層次、不同需求的人才前往民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮作用、凸顯價(jià)值。

人們經(jīng)常將政策和人才比作發(fā)展的“活水”。期待甘肅“民企人才20條”落地見效，為這個(gè)渴求人才的省份注入源源不斷的活水。

來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 陳發(fā)明