全國首批長期照護師證書于近日頒發(fā)，這不僅利好長護師的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，也為緩解老齡化壓力、護航銀發(fā)經(jīng)濟、增加就業(yè)提供了一個新選擇。

長期照護師因長期護理保險制度而生。在老齡化加劇的背景下，老年人失能問題受到廣泛關注。2016年，長護險制度啟動，成為我國應對失能人員護理難題、緩解人口老齡化壓力的重要制度安排。

然而，長護師人才供給總量并不充裕，尤其是與不斷增加的養(yǎng)老服務需求相比，缺口還較大，且存在人才流失問題。這一方面受限于長護險試點的覆蓋范圍較小，另一方面也在于職級認定、收入增長等制度仍不完善，導致這一職業(yè)缺乏吸引力。

要讓長護師真正成為緩解人口老齡化壓力的重要支撐，需加快推進長護師專業(yè)化、職業(yè)化的步伐。例如，可以在高校和職業(yè)院校增設相關專業(yè)，促進產教融合，鼓勵相關機構與院校合作，開展訂單式培養(yǎng)；增加適老科技產品、大數(shù)據(jù)、AI等技術的應用，為長護師減輕工作壓力；完善職級認定，讓長護師收入增長與職級、能力水平、經(jīng)濟發(fā)展狀況等掛鉤，激發(fā)從業(yè)者積極性。

同時，應適時建立完善長護險制度，推廣試點經(jīng)驗，加快推進長護險制度在全國落地。在推廣過程中，不斷加強頂層設計，逐漸將參保對象覆蓋至農村居民。探索更廣泛的籌資模式，引導社會資本投入長期護理服務領域，妥善解決好長護險支付保障水平較低、資金籌集渠道單一的問題，讓相關制度更加可持續(xù)。

（來源：經(jīng)濟日報）