眼下，各大高校的新生已入學，但還有不少今年應屆畢業(yè)生因企業(yè)“臨門式毀約”錯過了最佳求職季。據(jù)報道，部分畢業(yè)生在去年秋招時就開始找工作，并陸續(xù)與用人單位簽訂了“三方協(xié)議”。不曾想，原本板上釘釘?shù)氖聝海瑓s遭遇企業(yè)毀約。

一些企業(yè)解釋，因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織變革，迫不得已解除協(xié)議取消錄用，也愿意支付一定違約金或賠償金。但對應屆畢業(yè)生來說，遭遇毀約失去的不只是一份期待已久的工作，更重要的是錯過了秋招春招的就業(yè)黃金期。同時，因為一些招聘崗位明確要求只面向應屆畢業(yè)生，因此，求職者還可能因企業(yè)毀約而錯過以應屆畢業(yè)生身份參加的招聘，其損失難以用金錢來衡量。

當然，有些企業(yè)之所以招聘又毀約，也有自己的苦衷：或是因為市場變化，導致原本有用人需求的職位被取消；或是沒有做好人力資源規(guī)劃，導致超量招聘。以上種種反映出企業(yè)對市場變化出現(xiàn)了誤判，對自身發(fā)展缺乏明確規(guī)劃，內(nèi)部管理也存在一定問題。在這樣的情況下，“毀約”可以解除自己的責任，但不能解決所有問題。

企業(yè)招聘大學生，既是為自身發(fā)展招攬人才，也是承擔社會責任。一些企業(yè)在沒有做好用人規(guī)劃的情況下，就盲目采取“撒網(wǎng)撈魚”的策略“任性招聘”，又因為自身原因“任性毀約”。這種行為違背了誠信原則，不僅損害了求職者的權(quán)益，也對企業(yè)自身名譽產(chǎn)生不良影響。

企業(yè)“任性毀約”，成本低是重要原因。此前，考慮到畢業(yè)生支付違約金能力有限，相關(guān)部門提出建議，三方協(xié)議的違約金不得超過5000元。這些年，企業(yè)在毀約后也大多按此標準支付違約金，有的企業(yè)會選擇賠償1個月至2個月工資。較低的賠償金額，難以對企業(yè)“任性毀約”起到約束作用。

當前，有必要完善法律法規(guī)，從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā)，進一步明確企業(yè)毀約的賠償標準?，F(xiàn)實中，三方協(xié)議雖然具有法律效力，但不屬于勞動合同，是一種普通民事協(xié)議。有專家認為，應重新考慮三方協(xié)議的定性，將其視為勞動合同，適用勞動法律，這樣三方協(xié)議受到的保護和約束將更為明確、有力。同時，應在勞動法的框架下，充分考慮勞動者的機會成本，直接規(guī)定相應的賠償標準。提高企業(yè)毀約失信成本，倒逼企業(yè)在招聘過程中增強履約意識。

應屆畢業(yè)生在求職過程中，要多渠道了解企業(yè)的經(jīng)營狀況。對于招聘中存在的不合法行為，也要勇于拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。高校作為三方協(xié)議中的一方，要做實做細就業(yè)指導服務(wù)，幫助畢業(yè)生更好地維護自身權(quán)益。

企業(yè)經(jīng)營管理者需要引以為戒，結(jié)合人才招聘使用的各個環(huán)節(jié)，全流程依法予以規(guī)范。對于確有客觀原因需要毀約的，也要積極補償、做好善后工作，體現(xiàn)企業(yè)擔當。

（來源：經(jīng)濟日報）