被罰889.4萬元 杉德支付再收罰單

2021-12-29 12:32:48

年末支付機構再現(xiàn)大額罰單。12月27日,北京商報記者注意到,杉德支付網絡服務發(fā)展有限公司(以下簡稱“杉德支付”)近日因4項違規(guī)行為收到央行889.4萬元罰單,兩位負責高管也一并被罰。

北京商報記者進一步統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),這是杉德支付2021年收到的第一張罰單。而自2017年以來,杉德支付已經連續(xù)五年遭央行處罰,合計罰沒金額超過3800萬元。

被罰889.4萬元

2021年第三方支付機構處罰榜上再添新名字。12月24日,央行上海分行發(fā)布上海銀罰字〔2021年〕19-21號行政處罰信息公示表,認領3份罰單的正是杉德支付及其兩名負責高管。

根據(jù)央行上海分行披露的處罰信息,因存在違反商戶管理規(guī)定、違反清算管理規(guī)定、違反賬戶管理規(guī)定與身份不明的客戶進行交易等4項違規(guī)事項,央行上海分行對杉德支付給予警告,責令限期改正,沒收違法所得3.4萬元,并處以罰款886萬元,罰沒合計889.4萬元。

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同時,時任杉德支付副總裁、線下支付事業(yè)部總經理俞翀煒對杉德支付“違反清算管理規(guī)定”違法違規(guī)行為負有責任,被予以警告,并處以罰款20萬元。時任杉德支付助理總裁、合規(guī)和風險管理部總經理曹鴻鑫,對杉德支付“與身份不明的客戶進行交易”違法違規(guī)行為負有責任,被處以罰款人民幣3.5萬元。

對于本次罰單中的具體違規(guī)事項和整改進度,北京商報記者也向杉德支付方面進行進一步了解,但截至發(fā)稿,未收到對方回復。

“從央行披露的罰單信息來看,杉德支付的罰款金額遠高于其違法所得。這一罰單還涉及到時任負責人,屬于‘雙罰’。”博通分析資深分析師王蓬博指出,央行在精準打擊違規(guī)行為的同時,再度表明監(jiān)管對支付機構亂象整治的決心。

從2021年央行披露的支付機構罰單信息來看,杉德支付本次罰款金額在年內支付機構罰單中排在第五位,次于4張千萬元水平的罰單。另有行業(yè)從業(yè)人士向北京商報記者透露,大額罰單的出現(xiàn)與支付機構違規(guī)事項、影響程度等多種因素相關,如果涉及到備付金管理等央行三令五申的“高壓”區(qū)域,違規(guī)性質較為惡劣,便有可能遭遇嚴重處罰。

提高合規(guī)意識是關鍵

央行官網信息顯示,杉德支付于2011年12月獲得央行頒發(fā)的支付牌照,最初的業(yè)務類型為預付卡發(fā)行與受理,業(yè)務覆蓋范圍為上海市、北京市、浙江省、江蘇省。在2016年5月進行第一次牌照續(xù)展時,杉德支付新增互聯(lián)網支付、移動電話支付、銀行卡收單(全國)等業(yè)務許可。而在2021年5月的第二次牌照續(xù)展中,杉德支付銀行卡收單業(yè)務許可范圍有所收縮,許可范圍為除廣東省、山西省以外地區(qū),但可以在深圳市開展業(yè)務。

值得一提的是,盡管本次處罰是杉德支付2021年收到的第一張罰單,但近年來杉德支付其實是央行罰單榜上的“???rdquo;,自2017年開始,杉德支付已經連續(xù)五年收到央行罰單。在2018年更是一度被罰2473萬元。

據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計,包括本次被罰在內,自2017年以來,杉德支付累計被罰沒金額超過3800萬元。在其過往違規(guī)事項中,也多次涉及與身份不明的客戶進行交易、違法支付結算規(guī)定等違規(guī)行為。

不僅如此,杉德支付還在2019年卷入一起第四方支付平臺幫助信息網絡犯罪活動案件中。根據(jù)廣東省公安廳官網披露的典型案例信息,杉德支付幫助第四方支付平臺開通資金通道,金融詐騙團伙利用該資金通道誘騙受害人在所謂的“金融投資”類App上通過上述第四方支付平臺等渠道充值,再以炒外匯、期貨、比特幣等方式進行“投資”。

針對杉德支付連年被罰的原因和對公司運營產生的影響、第二次續(xù)展中為何出現(xiàn)業(yè)務范圍收縮以及公司后續(xù)在業(yè)務合規(guī)方面的規(guī)劃等情況,北京商報記者也向杉德支付進行了采訪,但截至發(fā)稿,同樣未收到對方回復。

在多位業(yè)內人士看來,杉德支付連年被罰也意味著相關支付機構在業(yè)務風控等方面還存在諸多漏洞,團隊整體合規(guī)意識的建設還有待加強。關于第三方支付行業(yè)的監(jiān)管已經常態(tài)化,對于合規(guī)事項重視程度不夠、業(yè)務管理不盡職等,均有可能導致支付機構罰單不斷。

王蓬博建議,支付機構首先應該完善內部合規(guī)制度建設,包括反洗錢、商戶管理、支付清算等多個領域,落實到指定責任人;其次應該從技術層面,建立健全的檢測體系,對于可能存在的問題及時排查、糾正;最后還要加強公司員工、管理層的合規(guī)意識建設,強調合規(guī)是第一要義。

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