今年市場波動劇烈，面對前所未有的業(yè)績壓力，已有超過300位基金經理離職；同時，有近700位新人開始管理基金，兩項數據都創(chuàng)出新紀錄。

Wind數據顯示，2016年至2018年，每年離職的基金經理人數分別是159位、170位和194位。2015年行情火爆，一批業(yè)績突出的基金經理改變了職業(yè)規(guī)劃，當年有302位離職。今年截至12月10日，已有306位基金經理離職，超過了2015年。

今年離職的306位基金經理涉及122家公募管理人，其中13家有5位以上基金經理離職。

除了行情的原因， 基金行業(yè)的分化也是基金經理離職的一大刺激因素。不在頭部基金公司的基金經理很難分享市場紅利，希望跳槽去頭部或者排名靠前的公司獲得更好的發(fā)展。

與此同時，基金行業(yè)大發(fā)展背景下，更多新人走上重要崗位。今年全行業(yè)新聘689位基金經理，其中超過600位為第一次管理基金的新手，一批“85后”基金經理將大展拳腳。

今年新基金經理人數爆發(fā)，原因之一是新產品的大量發(fā)行，基金經理需求大增，不少公司啟用新人。此外，今年發(fā)出一批爆款基金，很多績優(yōu)基金經理的管理規(guī)模達到了一個很高的級別，部分在管規(guī)模較大的基金經理短時間內不再接手新產品。